职位描述：

职责描述：
1、负责推进商学院人才培训与技能提升，做好干部管理工作；
2、负责制定人才发展计划，拟定人才胜任力标准并适时修订，根据人才画像匹配合适的人才资源；
3、负责整理人才发展档案，为公司人才选拔提供数据支撑；
4、负责对接并推进越南公司人才培养输出；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理整体业务，具备任职资格管理、人才梯队建设、人才盘点、学习发展等方面的专业知识；
3、工作认真、细心，善于沟通，有较高的情商和执行力。

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