职位描述：

岗位职责:
1.协助总经理对公司短中期(1-3年)管理目标规划，制定人力资源管理短中期目标:
2.负责组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，组织面试、甑选、聘用、培训:
3.负责员工关系管理，做好劳动合同、社保、员工投诉等相关事项处理。
4.负责公司发展政策(管理制度)起草制定工作;
5.助总经理完成工会、消防安全、生产安全等外联工作，确保生产经营活动正常开展:
6.负责公司5S管理工作推进及实施:
7.负责公司绩效考核管理制度的制定及执行工作;
8.负责公司级会议主持工作，并指定专人对会议决议事项落实进度及效果跟进:
9.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对薪酬方案适时提出合理化建议;10.负责公司车辆管理工作:
11.负责公司办公用品采购工作:
12.负责总经理交办的其它临时性工作。(验厂资料整理、网络维护、客户接待等)
二、每日必做
1. 招聘工作;
2.5S管理工作
三、定期必做
1. 相关岗位培训工作:
2.相关管理人员工作绩效面谈工作;
3.消防安全、生产安全检查工作。
四、管理权限
1.对公司总经理以下各层管理人员管理整督权:
2.对公司总经理以下各部门主管人员工作绩效评定建议权;
3.对总经理决策工作建议权:4总经理授子的各项临时权限。

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