职位描述：

一、岗位职责：
1、根据招聘计划及人员需求，选择招聘渠道，开展招聘工作，负责建立筛选及初试工作。
2、协助人力资源部经理建立、更新、完善公司组织架构等。
3、安排新员工进行入职手续的办理，并开展新员工的入职培训
4、负责公司员工的入职、离职、复职、调动等劳动关系的处理
5、建立并维护、更新员工人事档案。
6、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
二、岗位要求
1、普通话流利、善于沟通、形象端庄大方；
2、有积极的进取心上进心，善于学习，具有一定的抗压能力

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