福利：

职位描述：

1、岗位任职资格要求：年龄：35-45岁，经验要求：5年以上生产制造类人事管理岗位工作经验，学历：大专以上学历，人力资源管理专业优先，知识要求：国家、地区劳动法律、法规及相关政策，人事、行政管理知识、熟练使用基本办公软件、公文写作知识、行业知识、产品知识、财务知识、商业保险知识、安全知识、商务礼仪知识，能力要求：沟通能力、分析、解决问题的能力，自我情绪控制能力，协调能力、计划能力、组织能力、学习能力
2、人事经理主要职责：
①负责制订和完善招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考评等人力资源管理体系、制度和流程，以及监督执行，
②综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内的人力资源供需情况，编制公司人力资源整体战略规划和组织规划，及具体的实施办法，
③负责公司组织架构的规划、设制、更新与维护，负责公司各职能部门的设置和监督运行，以及部门职能与权责说明书的编制与维护，
④负责公司各岗位的设置与监督运行，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，建立各岗位胜任素质模型，并根据公司职位调整的需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符，
⑤拟订人力资源成本预算，并监督、控制预算的执行，
⑥负责制订公司招聘管理制度和流程，并监督执行，
⑦根据企业发展需要，进行人员培训需求分析，制订公司月度、年度培训计划的制定，和制定培训开发的总体目标，负责制定科学合理的员工培训管理体系与制度
⑧负责制定科学合理的员工绩效管理体系和制度，组织定期或不定期地对员工的考核工作，跟踪并有效地利用考核结果，提升员工及企业的整体工作绩效，
⑨负责员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项，
⑩负责组织制定和完善公司内部的企业标准化管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行
3、薪资类别：固定工资+绩效工资+利润提成

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