职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作；
2. 制定和完善公司人力资源管理制度、流程和标准，确保人力资源管理工作的规范化和科学化；
3. 负责员工关系管理，维护公司与员工之间的良好关系，解决员工的问题和纠纷；
4. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源管理方面的建议和支持；
5. 负责员工绩效评估、晋升、调动、离职等人事管理工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
2. 具有2年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规；
3. 具备较强的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效地协调公司内部各部门之间的关系；
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源管理问题；
5. 具有良好的职业操守和团队合作精神，能够积极主动地为公司发展贡献力量。

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