职位描述：

熟练人力六大模块：
1、人力资源规划与管理‌：
参与并协助公司人力资源体系的搭建，负责人力资源制度的汇编和管理‌。
根据公司的战略规划，负责公司的人力资源规划，优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备‌。
制定并执行公司人力资源培训、薪酬、招聘等程序或规章制度‌。
2‌、招聘与配置‌：
负责招聘渠道的维护和人员引进事项，包括校园招聘、专场招聘等项目的协助‌。
协助制定招聘计划，拓展招聘渠道，保证员工供应的及时性‌。
‌3、培训与发展‌：
负责公司内部培训制度的建设和实施，组织新员工入职培训、业务培训等活动，并进行考核‌34。
制定系统的培训规划，建立有利于员工提升的职业发展机制‌。
组织绩效考核管理，进行员工考核、奖惩、升降等事项的处理‌。
4‌、薪酬与绩效管理‌：
负责薪酬、绩效方案、激励方案的拟定，进行员工工资的核算和管理‌。
组织绩效考核管理，进行绩效信息的收集和考核实施‌。
负责薪酬体系的建立和完善，进行人力成本预算和管控‌。
5‌、员工关系与企业文化建设‌：
组织员工活动，丰富员工的文化生活，打造良好的团队氛围‌。
处理员工关系，解决协调部门、员工之间的矛盾和问题‌
从事大企HR工作8年以上管理经验，人力资源管理专业，对专业能力、决策/创新、管理沟通、战略眼光和执行力非常强

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