职位描述：

一、HR招聘核心标准（分基础/核心/加分项）

1. 基础门槛（硬性）

• 学历：大专及以上，人力资源/工商管理相关专业优先

• 经验：1-3年招聘/人事实操经验，熟悉招聘全流程（渠道拓展、面试邀约、入职跟进）

• 资质：掌握社保公积金办理、劳动合同合规流程，了解劳动法规基础

• 工具：熟练用招聘平台（BOSS/智联等）、Excel数据统计，会基础人事报表

2. 核心能力（软性）

• 沟通：精准对接用人部门需求，高效匹配候选人，表达清晰有同理心

• 抗压：能应对批量招聘需求，把控招聘时效与质量

• 细致：入职材料审核、人事台账整理无疏漏，规避基础合规风险

• 逻辑：可简单分析招聘数据，优化招聘渠道与话术

3. 加分项

• 有同行业招聘经验，积累对应岗位候选人资源

• 具备员工入转调离全模块实操经验

• 擅长校园招聘、批量招聘统筹

联系时候请说明：信息来自于 - 金华众信人才网