职位描述：

岗位名称：人力资源专员/主管
岗位定位：HR工作模块执行人
岗位隶属：直接上级-人力资源部经理
【岗位职责】

1.全面负责公司招聘工作，包括渠道布建、策略制定、关键人才寻访、面试管理、入职跟进及试用期考核
2.主导培训体系建设，聚焦岗前培训及生产/技术岗位的技能培训计划，组织实施并评估有效性
3.进行招培模块的制度、流程、标准建设，建立并维护人才库、试题库、培训档案
4.管控招聘费效比，定期分析各渠道ROI及新人留存率，持续优化

【岗位亮点】

1.专业第三方顾问团队全程带教（20年+资深HR专家手把手指导）
2.公司内部管理规范，团队氛围开放、务实，重视专业能力成长
3.五险 + 有市场竞争力的福利待遇 + 匹配能力的调薪机会
4.独立负责招聘与培训模块，接触全周期人才管理，成长空间大

【任职要求】

1.3年以上制造业招聘经验，有关键岗位招聘深度实操经历，能独立担纲工作
2.纯普工招聘经验暂不符合
3.专科以上文化程度
4.具备较强的自我驱动力，良好的跨部门协调能力

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