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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江新亚休闲用品有限公司 | 男 | 2 | 面议 | 2022-07-04 | |
1、身高1.65米以上，初中以上文化，男性要求55岁以下，形象好精神状态佳年龄可适当放宽松。
2、 | |||||
| 浙江康利金属制品有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2022-07-04 | |
女20－35岁，大专以上学历，办公软件熟练操作，做事有条理、细心，亲和力好，能独立处理相关事务，有工 | |||||
| 浙江聚我淘金电子商务市场开发有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2022-07-04 | |
工作内容：公司日常行政事务处理，文案整理。
任职要求：
1.不限专业，管理、营销、金 | |||||
| 浙江聚我淘金电子商务市场开发有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2022-07-04 | |
薪资待遇： 面议。
公司福利：年终奖、全勤奖。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员 | |||||
| 浙江包氏铸造有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2022-07-04 | |
有行政人事文员工作经验 | |||||
| 永康市晨奥燃具有限公司 | 女 | 1 | 4000-5999元 | 2022-07-04 | |
工作内容：
协助部门经理工作，主要负责公司人员招聘，入离职管理，员工档案（含劳动合同）管理，员 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2022-07-04 | |
1、大专以上学历，25-50岁，二年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 10 | 12000-19999元 | 2022-07-04 | |
底薪：5000-10000元+提成，年保底15万元起。
岗位职责：
1、根据自己所熟悉的行业，公 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 6 | 8000-11999元 | 2022-07-04 | |
工作职责：
1.分析客户需求，根据简历资源匹配合适的候选人
2.通过电话联系候选人，深入沟通 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2022-07-04 | |
中专及以上学历，年龄在20-29岁，2年以上招聘、客服、行政相关工作经历，对招聘工作有一定的兴趣，喜 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 5 | 12000-19999元 | 2022-07-04 | |
本科及以上学历，年龄在28-40岁，5年以上招聘、人力资源管理全面工作、客服、销售类工作经历，对中高 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 20000以上 | 2022-07-04 | |
本科及以上学历，年龄在29-42岁，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，5-8年人力资源管理规范的 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2022-07-04 | |
1、全日制大专及以上学历，2年以上中大型企业的人事行政工作经历；
2、负责公司的人员招聘、培训、考 | |||||
| 千喜集团有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2022-07-04 | |
1、有相关经验优先
2、有较强的沟通、协调能力和团队协作能力和抗压能力 | |||||
| 永康市蓝天职业技能学校 | 不限 | 2 | 6000-7999元 | 2022-07-04 | |
只要你有大学文化，有文字组织功底，能吃苦，敬长辈就可以加入我们 | |||||
| 浙江司贝宁照明电器有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2022-07-04 | |
1.大专以上文化，电脑熟练。2.善于沟通，稳重端庄。3.工作认真，细心。4.有平面设计能力者更佳 | |||||
| 浙江戴安日用品有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2022-07-04 | |
岗位职责：
1、协助主管开展组织职能、职责权限、业务流程的梳理和优化工作；
2、协助主管开展公 | |||||
| 浙江大邦电动工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2022-07-04 | |
1、5年以上大中型制造型企业行政和人事管理经验；
2、有大中型港台企业或外资企业工作经验者优先；
| |||||
| 浙江普莱德休闲用品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2022-07-04 | |
1工资4500-6000元，缴纳五险；
2、Office办公软件熟练；
3、持C1驾驶证，会开车 | |||||
| 浙江普莱德休闲用品有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2022-07-04 | |
1、负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准，完善行政管理制度；
2、制定招聘 | |||||
