福利：

职位描述：

1、根据公司经营战略需求，优化各部门人员配置
2、熟悉人力资源六大模块，对人员招聘，培训具备良好的实操能力。完善公司各项管理制度，提供人事考勤、考核相关依据，并组织培训、监督执行；
3、熟悉劳动法及金华/永康地区相关的地方法规。
4、制定招聘、录用、培育、晋升计划，开展招聘工作，稳定和培育各部门骨干员工、梯队人才储备、建立晋升机制、拓宽新人才引进渠道；
5、负责监督、审核员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案等业务事项，
6、负责员工《劳动合同》签订及保险相关事宜，受理员工投诉，及时处理员工与公司劳动争议，并负责完善；
7、监督、稽核员工考勤和各项制度的落实，处理月度汇总各计时员工考勤及执行过程中的异常
8、较强的抗压能力，驾驶熟练，有驾照。
任职条件：
1、熟悉人力资源六大模块，有全局统筹战略思维和团队建设意识；
2、熟练使用办公软件，管理思路清晰、高度的责任心，协调配合、执行力强；
3、3年以上人事、行政管理工作经验，1年以上大中型企业工作经验。

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