职位描述：

岗位职责：
1.负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
3.完善各岗位的职位说明书，保证职位说明书与实际相符；
4.负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训工作落实情况的监督；
8.负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作；
9.组织实施绩效考评，收集各部门绩效考核资料；
10负责审核员工定级、升职、加薪、奖励及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11.做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
12.领导交办的临时性工作。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.三年以上相关工作经验，熟悉招聘培训、薪酬绩效考核等相关工作；
3.熟悉劳动法律法规，掌握人事管理的工作流程；
4.熟练掌握办公软件的应用及人事管理软件；
5.有一定的组织和协调能力、表达能力；
6.持有人力资源管理相关证书优先。

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