职位描述：

薪资范围：3000―5000<br/>福利项目：社会保险、年度体检、年度旅游、节日派礼、年奖、通讯补贴、年度探亲等多项福利待遇<br/>岗位职责&nbsp;<br/>1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；<br/>2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；&nbsp;<br/>3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；<br/>4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；<br/>5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；<br/>6、制定招聘预算并控制执行；<br/>7、分析、评估招聘效果；<br/>8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。&nbsp;<br/><br/>任职资格&nbsp;<br/>1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；<br/>2、年龄35岁以下，三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；<br/>3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；<br/>4、进取心强，思维活跃，开放，善于学习，形象气质佳，职业化人士，标兵式人物，具有良好的职业操守及良好的团队合作意识；<br/>5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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