福利：

职位描述：

一、人力资源管理

1. **招聘与配置**
- **招聘计划**：根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动。
- **面试安排**：筛选简历，安排面试，参与面试评估。
- **入职管理**：办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立等。

2. **培训与发展**
- **培训计划**：制定并实施员工培训计划，提升员工技能。
- **培训组织**：组织内外部培训，评估培训效果。
- **职业发展**：协助员工制定职业发展规划，提供晋升机会。

3. **绩效管理**
- **绩效考核**：制定并实施绩效考核制度，定期评估员工表现。
- **绩效反馈**：提供绩效反馈，协助员工改进工作表现。
- **激励措施**：设计并实施激励措施，提升员工积极性。
4. **薪酬福利**
- **薪酬管理**：制定并管理薪酬体系，确保公平合理。
- **福利管理**：管理员工福利，如社保、公积金、商业保险等。
- **薪酬调整**：根据市场情况和公司政策，定期调整薪酬。
5. **员工关系**
- **劳动关系**：处理劳动合同、劳动争议等劳动关系问题。
- **员工沟通**：建立畅通的沟通渠道，及时解决员工问题。
- **员工活动**：组织员工活动，增强团队凝聚力。
二、行政管理

1. **日常行政管理**
- **办公环境**：管理办公环境，确保整洁有序。
- **设备管理**：管理办公设备和用品，确保正常运作。
- **安全管理**：制定并实施安全管理制度，确保办公安全。

2. **会议与活动管理**
- **会议组织**：组织公司会议，准备会议材料，记录会议纪要。
- **活动策划**：策划并组织公司活动，如年会、团建等。

3. **文件与档案管理**
- **文件管理**：管理公司文件，确保文件归档和保密。
- **档案管理**：管理员工档案，确保档案完整和保密。

4. **对外联络**
- **外部联系**：负责与政府部门、供应商等外部单位的联系。
- **接待工作**：负责来访客户的接待工作，维护公司形象。

三、制度与流程管理

1. **制度制定**
- **规章制度**：制定并完善公司人事行政管理制度。
- **流程优化**：优化人事行政管理流程，提升工作效率。

2. **合规管理**
- **法律合规**：确保公司人事行政管理符合相关法律法规。
- **政策执行**：执行公司各项政策，确保政策落地。

四、团队管理

1. **团队建设**
- **团队管理**：负责人事行政团队的建设和管理。
- **工作分配**：分配工作任务，确保团队高效运作。

2. **培训与指导**
- **团队培训**：对团队成员进行培训，提升团队能力。
- **工作指导**：指导团队成员完成工作任务，提供支持。

五、其他职责

1. **预算管理**
- **预算编制**：编制人事行政部门的预算，控制成本。
- **费用管理**：管理部门费用，确保费用合理使用。
2. **临时任务**
- **上级交办**：完成上级交办的其他任务。

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