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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江中坚科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-01-30 | |
1、负责负责费用资产零星物料类采购工作
2、负责供应商开发、评审导入、合同签订、核价、订单进度 | |||||
| 浙江中坚科技股份有限公司 | 男 | 5 | 面议 | 2026-01-30 | |
1、对公司现有零部件价格进行跟踪,随时掌握行业内零部件价格波动并收集相关信息;
2、掌握与公司零部 | |||||
| 永康市安迪科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-01-30 | |
年龄:30~45岁 身体健康,无不良嗜好;敬业、有责任心
学历要求:大专或以上(经验丰富的可降低 | |||||
| 浙江东睿工贸有限公司 | 男 | 1 | 6000-7999元 | 2026-01-30 | |
男,30-40岁C1驾照(手动档)善于沟通,有外协加工对接业务工作经验,最好是对喷塑有所工作经验。 | |||||
| 武义泰祺硕杯业有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-01-30 | |
22-45岁,电脑操作熟练,高中及以上学历,1年以上采购工作经验者优先;单休,每天8小时,偶尔加班。 | |||||
| 武义盛隆金属制品有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-01-30 | |
本公司经营电动工具,采购相关物料,有善于沟通的能力,工作细致、细心、认真负责,有逻辑思维能力,有相关 | |||||
| 浙江荣亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-01-30 | |
大专及以上学历,供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先。
具有5年以上采购相关工作经验,其中 | |||||
| 永康市豪迈工具有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-01-30 | |
会使用办公软件,思路清晰,责任心强,优先做过电动工具采购内勤,但电动工具仓管及文员的女士,不会可学也 | |||||
| 浙江宇诺工贸有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2026-01-30 | |
有保温杯采购工作经验,会金蝶系统,小白勿扰
地址:武义(冷水坑)江湾路1号(三锢科技内)
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| 永康市佳可鑫工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-01-30 | |
1、负责开发新供应商
2、成品杯、盖和配件的采购工作
3、物料的交期进度控制和协调工作; | |||||
| 浙江康乾工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-01-30 | |
(1)金工模具材料采买加工
(2)劳保、生产物料采购
(3)塑料模具维修、接送
(4)生产设备 | |||||
| 浙江鸿丰精工科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-01-30 | |
1、三年以上永康地区同岗位采购经验,有小家电、气泡水水机、厨具类产品采购及价格谈判经验,电脑熟练,懂 | |||||
| 永康市宇翔铝业有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-01-30 | |
从事休闲用品行业2年以上经验,电脑软件操作熟练。根据生产计划,协调供应商生产计划,供应商的开发,价格 | |||||
| 永康市宇翔铝业有限公司 | 男 | 1 | 6000-7999元 | 2026-01-30 | |
懂基本电脑工作,主要负责物料跟催及车间生产进度沟通,有C1驾驶证,无从业经验者也可,有采购经理指导, | |||||
| 永康市亚爵工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-01-30 | |
有采购经验1-2年以上,最好有保温杯配件采购经验,为人正直,联系电话:15867919775 | |||||
| 磐安众鑫工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-01-30 | |
懂厨具小家电行业同岗位三年以上采购管理经验,主要负责成本核算,供应商管理,解决采购跟催过程不足的问题 | |||||
| 浙江宇森百联工具有限公司 | 不限 | 2 | 6000-7999元 | 2026-01-30 | |
1、高中以上毕业;
2、两年以上采购工作经验;
3、熟悉办公软件、有良好的沟通能力;
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| 浙江大跑科技有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-01-30 | |
有采购工作经验者优先 | |||||
| 浙江盼安工贸有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-01-30 | |
1、主要负责按照要求外出采购,有门业采购经验的优先,学徒也可;
2、会开小货车、会用电脑;
3、 | |||||
| 永康市永泰工贸有限公司(浙江制造 质量认证) | 女 | 1 | 面议 | 2026-01-29 | |
要求:有采购同岗工作经验,有驾驶证及实际驾龄。 | |||||