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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江飞剑工贸有限公司 | 不限 | 2 | 8000-11999元 | 2026-05-16 | |
岗位职责:
梳理3C电器产品工艺文件,根据要求设计车间工艺平面布局,负责产品开发及工程工装的设计制 | |||||
| 浙江飞剑工贸有限公司 | 不限 | 2 | 6000-7999元 | 2026-05-16 | |
前期有人带,有人教
1.跟进订单,安排样品
2.本科学历,英语四级或以上,英文口语可正常交流
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| 浙江飞剑工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-05-16 | |
工作内容
分管金工车间拉伸人员安排,数据管理,现场5S管理,完成公司下达的生产任务。二、按检验标 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-05-16 | |
1、开拓新客户,维护老客户;
2、英语口语流利,等级无硬性要求
3、性格开朗,热爱学习即可 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 5 | 面议 | 2026-05-16 | |
有一年以上电动工具行业销售经验,吃苦耐劳,有较强的学习态度,能够适合长期出差 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-05-16 | |
男女不限,初中以上学历,有管理能力,有责任心,有经验者优先。 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-05-16 | |
1、大专以上学历,机械或机电一体化相关专业;
2、熟悉应用Autocad/Proe/UG等二维、三 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-05-16 | |
1、监督店铺管理,搜集店铺每日数据,保证店铺正常运行;
2、搜集竞争对手数据,观察竞争对手变化,及 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-05-16 | |
招聘项目工程师要求有面罩、呼吸、防护等行业3年以上从业经验;二维画图(三维优先)能力 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 8 | 面议 | 2026-05-16 | |
1.精车平衡:1人,有责任心,熟练工。
2.转子绕线:1人,有责任心的熟练工。
3.电机车间设备 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-05-16 | |
专业技能:熟练掌握Photoshop、等设计软件,具备良好的视觉设计能力,熟悉电商设计规范,能独立完 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-05-16 | |
机电或机械、机电一体化相关专业,熟悉应用二维、三维绘图软件者优先。要求有一定情商能力,学习成长能力( | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-05-16 | |
1、有保温杯拉伸工厂经验。
2、会维修维护模具。
3、会打样。 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-05-16 | |
1、以生产目标为导向,跟踪从原材料到成品出厂工序,良好的沟通、协调能力。
2、对数据敏感,擅长上下 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 2 | 8000-11999元 | 2026-05-16 | |
1、本公司主要生产保温杯底、盖、内胆,熟练工优先,没有做过的前期有人带。
2、吃苦耐劳,有很强的赚 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 男 | 2 | 面议 | 2026-05-16 | |
1、吃苦耐劳。
2、服从安排。
工资:5000-5500。 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-05-16 | |
1、根据客户需求,清点和核对发货物品及数量。
2、开具出库、发货单据,跟踪客户入库情况并每日反馈。 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-05-16 | |
负责公司1688/淘宝/拼多多等店铺的日常运营管理,包括产品上架、详情页优化及标题关键词优化。
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| 永康市申亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-05-16 | |
工作内容:
1、负责拼多多、1688等电商平台店商品展示设计、详情页优化以及活动推广设计等;
2 | |||||
| 永康市申亚工贸有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-05-16 | |
【岗位职责】
1. 全面负责抛光/包装车间的日常生产、质量管理,确保生产任务按时、按质、按量完成, | |||||