职位描述：

岗位职责：
1、管理劳动合同、员工信息资料及建立各类人事档案资料；
2、按公司规定进行工资、考核造册；
3、对公司薪酬、考核平衡、规划提出建议；
4、懂人力资源模块建设与人力资源成本控制。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、形象佳，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识优先录取。

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