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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江星橙智能科技有限公司 | 不限 | 20 | 面议 | 2026-04-16 | |
| 永康市开源动力工具有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-04-16 | |
岗位职责：
1.负责生产线产品过程检验： 在电动工具（如电钻、角磨机、电锤等）装配流水线上， | |||||
| 浙江东睿工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 6000-7999元 | 2026-04-16 | |
1.初中以上文化，20-45岁之间，有折弯工作经验的优先考虑，能看得懂简单图纸，服从管理。 | |||||
| 浙江深伟业科技有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-04-16 | |
岗位职责：
1.受控文件控制管理
2.负责对公司受控文件的发放、回收、整理。
3.负责对公司 | |||||
| 浙江嘉益保温科技股份有限公司 | 男 | 若干 | 面议 | 2026-04-16 | |
岗位职责
1.根据生产计划提前准备材料，定时检查加料情况，避免出现缺料现象；
2.负责加料设备的 | |||||
| 浙江嘉益保温科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-16 | |
岗位职责：
1.全面负责注塑车间的生产、组织、管理工作和日常事务处理，监督检查生产线的“6S”管理 | |||||
| 浙江嘉益保温科技股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-04-16 | |
岗位职责：
1.负责配色方案制定，根据产品需求和客户要求，制定合理的配色方案，确保颜色准确性和一 | |||||
| 浙江嘉益保温科技股份有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-16 | |
岗位职责
1、协助部门副经理对新产品立项的可行性分析及风险评估.
2、公司新品的专利提报与技术资 | |||||
| 浙江嘉益保温科技股份有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-16 | |
招聘
因工厂需要，现诚聘：
注塑工：8名 综合薪资：7000-9000/月
注塑工基本要 | |||||
| 浙江嘉益保温科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-16 | |
岗位职责
1.跟踪解读环保法规政策，办理排污许可证、环评验收等各类许可申报与续期，对接环保部门检查 | |||||
| 浙江嘉益保温科技股份有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-16 | |
岗位职责
1.对接客户、市场及研发团队，明确产品需求并评估技术可行性；制定方案，确定塑胶材料、结构 | |||||
| 浙江嘉益保温科技股份有限公司 | 不限 | 10 | 12000-19999元 | 2026-04-16 | |
从事保温杯抛光熟练工3年以上，会抛全亮优先，工资1.5W-1.8W，年龄20-40岁，订单稳定，工资 | |||||
| 浙江嘉益保温科技股份有限公司 | 不限 | 6 | 面议 | 2026-04-16 | |
岗位职责：
负责生产调机，品质管控，设备维护，现场管理
任职要求：
1.保温杯行业生产带班经验 | |||||
| 浙江启力健康科技有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2026-04-16 | |
公司主营泡沫系列制品设计生产销售
职位要求：
自带4.2米货车
承包泡沫货运驾驶员，C1 | |||||
| 浙江启力健康科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-16 | |
1、3年以上采购行业管理工作经验；
2、熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准； | |||||
| 浙江启力健康科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-16 | |
1、吃苦耐劳，服从管理。
2、熟悉高速冲床，会装模，能简单更换模具配件！
3、公司免费食堂、免费 | |||||
| 浙江浩博运动器械有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-16 | |
职位描述：（接受应届毕业生）
岗位职责：
1.负责潜在客户开发和客户前期服务工作；负责公司提 | |||||
| 浙江浩博运动器械有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-16 | |
根据项目要求与进度计划，展开机械结构设计，组织机械结构设计方案评审；
--细化结构设计，绘制3D2 | |||||
| 浙江浩博运动器械有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-16 | |
大专以上学历，市场营销、国际贸易专业、英语4级以上（包括四级），有良好的英语口语表达能力最佳；
| |||||
| 浙江浩博运动器械有限公司 | 不限 | 2 | 8000-11999元 | 2026-04-16 | |
电话联系 | |||||
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