服务热线：13626795846
电话：0579-83830000
传真：0579-89025713
| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江燃铂工贸有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-08-13 | |
有相关仓库管理经验，会ERP系统者优先 | |||||
| 浙江燃铂工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
懂厨具小家电行业同岗位三年以上采购管理经验，主要负责成本核算，供应商管理，解决采购跟催过程不足的问题 | |||||
| 浙江燃铂工贸有限公司 | 女 | 1 | 4000-5999元 | 2026-08-13 | |
一、岗位名称
统计兼人事专员
二、工作地点
武义县牛背金工业区
三、招聘人数
1 名
四 | |||||
| 浙江燃铂工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
1、有3年以上厨具装配、预装车间管理工作经验，2、根据生产计划负责车间员工的生产排产、机器调试及维护 | |||||
| 永康市豪迈工具有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
要求懂台钻、多孔钻调试，工作认真，有经验者优先 | |||||
| 永康市豪迈工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
电脑熟练，根据合同评审单，下单、跟单，催单、塑料件采购，责任心强，抗压强，稳定。 | |||||
| 永康市豪迈工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
机电电一体化或机械自动化专业，简单绘二维、三维，有志往这方面发展的人士 | |||||
| 永康市豪迈工具有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-08-13 | |
能独立完成电动工具锯铝机开发，从机图、外形、出图到模具和小批量跟踪。 | |||||
| 永康市豪迈工具有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-08-13 | |
要求英语会口语，通过阿里巴巴网站及广交会参展接单，外贸跟单员帮忙直至出货。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-08-13 | |
懂电脑，做事认真，数据观念强，有相关工作经验优先，薪资面议。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
1、熟悉电动工具产品优先;2、有敬业精神优先！可学 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
在电动工具厂有三年以上线长管理工作经验，积极肯干。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-08-13 | |
负责在生产过程中做好质量控制巡检工作。生产指导装配、异常问题处理、质量控制计划、首件质量控制、装配过 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 若干 | 8000-11999元 | 2026-08-13 | |
服从安排，勤劳肯干,有装配工作经验者优先。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 3 | 6000-7999元 | 2026-08-13 | |
勤劳肯干，不怕苦和累。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
有电动工具技术专长者优先。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
会使用量具（卡尺，千分尺等），能看懂工程图。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-13 | |
有责任心，工作积极主动，有同行工作经验者优先。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 男 | 1 | 6000-7999元 | 2026-08-13 | |
有机械电子基础。主要工作为电动工具验机。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-08-13 | |
敬业务实，有团队精神，有电动工具装配管理3年以上工作经验。 | |||||
客服001
加微信：15267939030
客服002
加微信：13626795846
客服003
加微信：13058980866
客服004
加微信：13626795846
联系电话：13626795846 联系QQ：694718434
Copyright © 2009-2010 金华人才网(众信人才)版权所有 浙ICP备07503592号-2
《企业营业执照》《人力资源服务许可证》《2010年度优秀民营人才中介机构》
永康人才网声明：未经书面授权严禁转载和复制永康众信人才网 (www.52ykjob.com)的任何招聘信息、人才求职信息及网站内容
