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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江格林工具有限公司 | 不限 | 2 | 6000-7999元 | 2026-06-12 | |
必须具备保温杯品质管理经验1年,可以熟练使用卡尺、深度尺,原则性强,服从管理,有责任心。
薪资:
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| 浙江格林工具有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-06-12 | |
有制造业全检、巡检工作经历优先,会基础的电脑操作(制作表格),原则性强,服从管理,有责任心。
薪资 | |||||
| 浙江格林工具有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-06-12 | |
拥有1-3 年及以上保温杯产品打样经验;
能看懂图纸,熟练使用卡尺,千分尺等测量工具。
(具体要 | |||||
| 浙江格林工具有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-06-12 | |
岗位职责:
1、以生产目标为导向,跟踪从原材料到成品出厂工序,良好的沟通、协调能力。
2、对数据 | |||||
| 浙江格林工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-06-12 | |
岗位职责:
1. 全流程统筹与跟单管理:
(1)负责统筹管理贸易商客户的OEM订单,从样品开发、 | |||||
| 浙江格林工具有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-06-12 | |
做事认真、关注细节、对数字敏感、服从管理,新手可学。 | |||||
| 浙江吉菲特金属制品有限公司 | 不限 | 2 | 4000-5999元 | 2026-06-12 | |
要求:1.有强烈的责任心,工作态度积极认真,工作过程谨慎耐心;
2.有很好的沟通能力, | |||||
| 浙江吉菲特金属制品有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-06-12 | |
要求:熟练运用制图软件,有钣金这块的经验。有意者请直接电话联系; | |||||
| 浙江吉菲特金属制品有限公司 | 不限 | 5 | 6000-7999元 | 2026-06-12 | |
能吃苦耐劳,服从管理。 | |||||
| 浙江华洋赛车股份有限公司 | 不限 | 3 | 8000-11999元 | 2026-06-12 | |
1、有摩托车设计研发的从业经历。
2、会熟练使用三维、二维设计软件。
福利待遇:单休、提供住 | |||||
| 浙江华洋赛车股份有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-06-12 | |
【任职资格】
1.大专及以上焊接、机械类专业,3年以上车架焊接工艺经验;
2.精通气保焊工艺,能 | |||||
| 浙江华洋赛车股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-06-12 | |
岗位职责:
1.负责四轮车型(UTV,SSV,ATV)的造型、结构阶段的设计工作。
2.负责编制 | |||||
| 浙江华洋赛车股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-06-12 | |
1、大专以上学历,机械或车辆工程相关专业;
2、具有5年以上两轮车整车设计开发经验,能独立承担整车 | |||||
| 浙江华洋赛车股份有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-06-12 | |
任职条件:
1、男性,30-50岁,机械相关专业中专以上学历;
2、能熟练操作常规量具和检具;
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| 浙江华洋赛车股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-06-12 | |
任职条件:
1、年龄范围:22-38 周岁,身体健康,能适应销售岗位工作节奏;
2、学历要求: | |||||
| 浙江华洋赛车股份有限公司 | 男 | 1 | 12000-19999元 | 2026-06-12 | |
任职要求:
1. 学历要求:全日制专科及以上学历,车辆工程、内燃机工程、电气工程、自动化等相关 | |||||
| 浙江华洋赛车股份有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-06-12 | |
任职要求:
1.年龄45岁以下(思维度>经验度>沟通度),产品/工业设计、机械设计等相 | |||||
| 浙江优步体育用品有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-06-12 | |
有健身器材方面的工作经验2年以上,会产品结构设计、BOM制作、3D图纸、打样,生产过程中的问题改善。 | |||||
| 浙江优步体育用品有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-06-12 | |
一、 岗位职责
1、负责跑步机产品结构设计,技术资料输入,输出;
2、工程样品评审,提出测试与结 | |||||
| 浙江优步体育用品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-06-12 | |
为人踏实,做事勤快,服从领导安排,工作八小时 | |||||