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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江普莱德休闲用品有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-13 | |
1.、制定招聘工作流程,办理员工招聘/调任、升职等手续,管理劳动合同、员工信息资料及建立各类人事档案 | |||||
| 武义方誉工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-13 | |
岗位职责:
1、负责公司人员招聘及培训,人事考勤,劳动关系,员工活动等统筹工作;
2、负责公司日 | |||||
| 浙江德硕科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2025-12-13 | |
工作内容:
1、根据公司经营战略需求,优化各部门人员配置,提出内部人员调配方案、晋升方案和人员定编 | |||||
| 浙江德硕科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-13 | |
1、大专及以上学历,3年以上人事经验。
2、有C1驾驶证、办公软件熟练;
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| 浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-12-13 | |
1、负责公司培训及企业文化建设与宣传工作;
2、组织协调各部门落实培训及企业文化建设;
3、公司 | |||||
| 永康市亚爵工贸有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2025-12-13 | |
1、负责协助上级完成本部门日常事务处理;人员招聘、考勤、5S检查、工伤处理、入离职、买保险 | |||||
| 武义鹏盛工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-13 | |
大专以上,办公自动化运用熟练,爱学习,有事业心,从基础数据做起,有工作经验优先,无工作经验可学 | |||||
| 浙江炊大王炊具有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2025-12-13 | |
1、负责公司制度流程的制定执行工作、降本增效的监督管理工作
2、有行政管理工作3年以上工作经验
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| 浙江炊大王炊具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-13 | |
1、战略规划与制度建设:根据公司发展战略,制定并优化人力资源及行政管理的长期规划与年度计划;建立和完 | |||||
| 永康英军彩印厂 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-12 | |
有5年以上有经验 | |||||
| 浙江新亚休闲用品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-12-12 | |
岗位职责:
1.负责办理员工入职、离职相关手续;
3.负责管理人事资料,结合实际及时更新(含电脑 | |||||
| 浙江金狮工贸有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-12-12 | |
1:做事积极,干净利落;服从工作安排
2:电脑熟练,能独立操作电脑WORDExcel等软件;
3 | |||||
| 浙江金狮工贸有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2025-12-12 | |
负责公司人事行政管理工作。具有比较丰富的人力行政工作经验。联系方式:187 5789 9395 | |||||
| 浙江浩大科技有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2025-12-12 | |
【工作内容】
- 负责公司职能、技术人才招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流 | |||||
| 浙江浩大科技有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-12-12 | |
【工作职责】1.负责公司各类培训活动的组织与实施,包括培训需求调研、计划制定、场地协调、物料准备等前 | |||||
| 永康市步景工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-12 | |
一、HR招聘核心标准(分基础/核心/加分项)
1. 基础门槛(硬性)
• 学历:大专及以 | |||||
| 浙江邦达安泰实业有限公司 | 女 | 1 | 4000-5999元 | 2025-12-12 | |
1、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议。
2.工伤管理 如公司发生工伤 | |||||
| 浙江雅艺金属科技股份有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2025-12-12 | |
1. 经验要求:熟悉后勤管理工作,擅长处理人际关系
2. 学历要求:大专;
3. 语言要求:普通 | |||||
| 永康市超朗工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-12 | |
1、有相关工作经验者优先考虑。
2、执行力强,有责任心。 | |||||
| 浙江荣亚工贸有限公司 | 男 | 1 | 4000-5999元 | 2025-12-12 | |
要求身体健康,工作有责任心 | |||||