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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江安东电子科技有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-10-30 | |
| 美特集团有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-10-27 | |
1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2.办公室行政相关事务，政府行政部门对接；
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| 江苏永江房地产开发有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-27 | |
行政副总
岗位职责： 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理； 2、制度流程建设、各类会议活动组织 | |||||
| 浙江荣亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-27 | |
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少5年以上制造业人力资源管理工作 | |||||
| 浙江阿比特工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-27 | |
已婚优先 | |||||
| 浙江明科自动化科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-20 | |
职位描述：
1、28-45岁，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业大专或以上学历；
2、 | |||||
| 永康市佳风气动工具有限公司（营销电话勿扰） | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-10-11 | |
熟悉电动工具 | |||||
| 浙江神雕雕塑工艺有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-10 | |
三年以上人力资源管理经验
熟练人力资源管理模块 | |||||
| 浙江庆大橡胶有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-10-10 | |
1、熟悉并了解人力资源6大模块，有较强的管理水平和本行业工作的实践经验，具有敢抓敢管的敬业精神。
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| 永康市步景工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-10-10 | |
一、HR招聘核心标准（分基础/核心/加分项）
1. 基础门槛（硬性）
• 学历：大专及以 | |||||
| 浙江博禧科技有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-10-10 | |
大小体、包吃住； | |||||
| 浙江沪江线业有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-10-10 | |
岗位职责：
1.负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.根据现有的编织及业 | |||||
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